Archives August 2011

Leadership Quote

Salut,

Citatul deĀ leadership de azi este de la Tom Landry care a fost jucator profesionist de fotbal american si apoi antrenor. A adus multe inovatii tactice in fotbalul american, ceea ce dus intr-un final sa castige 20 de sezoane consecutiv intre 1965 si 1985 cu Dallas Cowboys. In felul asta raspund tuturor care ma intreaba de ce nu tin cu nici o echipa de fotbal din Romania. šŸ˜‰

Motivul pentru care mi-a placut citatul lui este faptul descrie rolul leader-ului ca fiind un model nu doar in actiuni ci si in reactie. Citeam mai demult un articol in care autorul spunea ca oamenii in sinea lor “tipa” dupa exemple in jur dupa care sa isi seteze propria atitudine. Observ acum ca in momentul in care castigi 20 de sezoane consecutiv nu e o intamplare ca intelegi si modul de relationare intre oameni.

“Leadership is a matter of having people look at you and gain confidence, seeing how you react. If you’re in control, they’re in control.” – Tom Landry

Daca iti plac, sau le consideri profunde, impartaseste te rog articolele mele despreĀ leadership siĀ management cu cei apropiati.

Talk to you soon

Leadership Quote

Salut,

Citatul deĀ leadership de azi este de la Harold Sydney Geneen care a fost intre 1959 si 1977 CEO al ITT (International Telephone and Telegraph Corporation). In perioada respectiva compania a cunoscut cea mai spectaculoasa crestere, atat din punct de vedere al cifrei de afaceri cat si al vitezei de crestere.

Motivul pentru care mi-a placut citatul lui, este faptul ca insista pe elementul de auto-dezvoltare al leaderului. Este aproape imposibil sa ne invete cineva cum sa devenim, insa putem invata din diverse surse: carti, training-uri, seminarii si exemple in real life daca ne concentram timpul si energia in directia asta.

“Leadership cannot really be taught. It can only be learned.” – Harold S. Geneen

Daca iti plac, sau le consideri profunde, impartaseste te rog articolele mele despreĀ leadership siĀ management cu cei apropiati.

Talk to you soon,

Cum sa recrutezi un super-erou

Salut,

In ultimul articol de aici, spuneam ca sunt de acord cu Norman Schwarzkopf si daca vrei sa fii un leader, mai bine esti un leader fara strategie decat unul fara un caracter valoros. Articolul de azi vine ca o completare cu un exemplu concret, care intamplator sau nu este tot un soldar american, chiar daca fictiv de data asta.

Am vazut weekend-ul trecut “Captain America: The First Avenger” si desi este un film pentru adolescenti mi-a atras atentia modul in care Dr. Abraham Erskine, creatorul din film al super-eroului a ajuns sa il recruteze.

Spoiler Alert: Ceea ce urmeaza sa scriu dezvaluie o parte din intriga filmului, deci daca vrei sa il vezi, revino sa citesti articolul dupa ce vezi filmul.

Asadar, spuneam ca actiunea din film se desfasoara in timpul celui de-al doilea razboi mondial, cand atat SUA cat si Germania cercetau diverse arme. Cercetatorul american a pornit in cautarea unui subiect pentru a-l supune unor experimente care sa il faca soldatul perfect doar dpdv fizic.

Acest Dr. Erskine avea anumite calitati de HR, pentru ca a inteles ca acel candidat ideal trebuie sa aiba anumite calitati mentale si de caracter care sa fie la acelasi nivel cu viitoarele calitati fizice dobandite dupa experiment, altfel nu ar fi un super soldat ci doar un om foarte puternic.

In asa zisa recrutare, omul de stiinta a gasit in Steve Rogers, viitorul Captain America, mai multe calitati insa, prima care i-a atras atentia a fost:

1. Perseverenta. Steve era un tip mic de inaltime si slab insa isi dorea sa se inroleze in armata datorita valorilor morale pe care le avea. Din cauza problemelor sale de sanatate l-au respins de fiecare data. Cu toate astea, Dr. Erskine a observat ca a aplicat in total de 5 ori, stiind ca are de-a face cu un tip care nu se da batut cu una cu doua.

2. Think Outside the Box. Odata recrutat, a ajuns in tabara de antrenament unde a fost un concurs intre soldati. Era un steag al SUA arborat pe un stalp alb, iar cel care reuseste sa il coboare urma sa aiba parte de o intalnire cu Peggy Carter, o tanara care era implicata in desfasurarea experimentului. Dupa ce toti soldatii se chinuie sa se catere pe stalp fara succes, vine si Steve care scoate un surub de la baza stalpului, acesta cade si ia drapelul.

Uneori, aceste actiuni a la Pacala, demonstreaza o anumita comoditate, insa, daca sunt corelate cu un plan mai mare denota capacitatea de a se privi lucrurile dincolo de de ce se vede in mod normal si de a gasi o solutie nefolosita pana atunci.

3. Modestia. Dr. Erskine stia ca daca alege ca subiect pentru experiment pe cineva, chiar si numai putin arogant, in momentul in care va capata noile calitati fizice aroganta va creste direct proportional cu acele calitati. Era absolut necesar sa gaseasca pe cineva care sa aiba mentalitatea mai puternica decat viitoarele super-puteri pentru a le putea controla pe ele si nu invers.

Este foarte posibil ca Steve Rogers sa aiba si alte calitati in afara de cele 3 prezentate , insa neidentificate de mine.

Acum gandeste-te ca trebuie sa recrutezi pe cineva. Ai pune pe lista cele 3 calitati pe care le are Captain America: perseverenta, gandire outside the box si modestie? Crezi ca daca un candidat ar avea calitatile astea, ar putea dupa aceea, sa isi insuseasca in urma “experimentului” numit training si induction in valorile companiei, sa devina super-eroul care sa te ajute sa ai performanta dorita? Daca ai raspuns cu da la ambele intrebari, gandeste-te in timpul recrutarii cum poti identifica acei candidati care au macar o parte din calitatile astea.

Daca tu iti cauti un loc de munca intr-o companie care pune pret pe mai mult decat forta de munca si atat, ideal ar fi sa iti dezvolti calitatile astea, ca atunci cand mergi la interviu, cel care face recrutarea sa le poata identifica in tine.

Daca iti plac, sau le consideri profunde, impartaseste te rog articolele mele despreĀ leadership si management cu cei apropiati.

Talk to you soon,

Leadership Quote

Salut,

Citatul de leadership de azi este de la Norman Schwarzkopf, generalul care a coordonat fortele coalitiei in Primul Razboi din Golf de la inceputul anilor ’90.

Motivul pentru care mi-a placut citatul lui este faptul ca descrie leader-ul ca fiind in primul rand un exemplu de caracter si abia apoiĀ  Ā  ar insuma si alte calitati precum cele strategice.

“Leadership is a potent combination of strategy and character. But if you must be without one, be without the strategy.” – Norman Schwarzkopf

Daca iti plac, sau le consideri profunde, impartaseste te rog articolele mele despreĀ leadership si management cu cei apropiati.

Talk to you soon,

Leadership Quote

Salut,

Citatul de leadership de azi este de la Bernie Wilke, care este un artist american. Isi concentreaza munca in directia picturilor murale si abordeaza teme pozitive. Unele din picturile lui imi amintesc de desenele socialiste cu fabrici, uzine desenate pe hale alimentare sau industriale…

Motivul pentru care mi-a placut citatul lui este faptul ca descrie conceptul de “walk the talk” intr-o maniera proprie, cu o tema personala, iar elementul de umor de la final m-a facut sa zambesc. Mi-am inceput ziua foarte bine cu citatul asta de leadership, mai mult decat oricand m-as bucura sa il impartasesti cu cei apropiati, in ideea ca isi vor incepe toti ziua cu o nota optimista.

“I’ve found without question that the best way to lead others to a more plant-based diet is by example – to lead with your fork, not your mouth.” – Bernie Wilke

Daca iti plac, sau le consideri profunde, impartaseste te rog articolele mele despreĀ leadership si management cu cei apropiati.

Talk to you soon,

Leadership Quote

Salut,

Citatul de leadership de azi este de la Indira Gandhi care a avut doi mandate de prim-ministru al Indiei pentru 11 ani, intre 1966 si 1977 si apoi de 4 ani, intre 1980 si 1984 cand a fost asasinata. Desi impartaseste acelasi nume cu Mahatma Gandhi, nu au nici o legatura de rudenie.

Motivul pentru care mi-a placut citatul ei, este faptul ca subliniaza evolutia calitatilor unui leader, insa cu toate schimbarile care apar, nevoia de a urma pe cineva este una din putinele constante in viata. Era oarecum firesc, ca o data cu dezvoltarea neo-cortexului si focusul sa se mute de pe fizic pe calitati mentale in ceea ce priveste modelul de leadership.

Sigur, nu este complet disparut, insa in momentul in care intalnim o persoana care arata bine asteptarile noastre sunt ca acea persoana sa aiba acelasi nivel de excelenta in toate domeniile in care lucreaza, tocmai pentru ca adanc in evolutia noastra cel care avea muschi, era puternic si deci un potential leader bun.

“I suppose leadership at one time meant muscles; but today it means getting along with people.” – Indira Gandhi

Daca iti plac, sau le consideri profunde, impartaseste te rog articolele mele despreĀ leadership si management cu cei apropiati.

Talk to you soon,

Cuvinte cheie populare: