Ce am invatat despre perseverenta de la fondatorul Nike Phil Knight

Salut,

Stiu ca am mai scris despre Nike si despre fondator insa recent am auzit ca cei de la Netflix vor face un film bazat pe cartea Shoe Dog a lui Phil Knight. In carte sunt descrise evenimentele din cei 16 ani de cand a inceput sa importe si sa vanda incaltaminte Asics si pana cand Nike s-a listat la bursa in 1980.

Sunt constient ca sunt fan atat al produselor lor cat si al modelului de business si calitatilor de lider ale lui Phil Knight dar promit ca e ultimul articol despre Nike…de anul asta šŸ™‚

Asadar, cand citeam cartea, pe masura ce treceam prin capitole mi-am notat vanzarile pe an si mi-a venit ideea de a scrie articolul despre subiectul de azi si anume despre perseverenta. La inceputul articolului am pus tabelul cu cifrele, iar randul cu verde reprezinta anul cand a facut tranzitia de la importul de incaltaminte la productia propriilor produse.

Timp de 15 ani valoarea vanzarilor aproape s-a dublat in fiecare an. Privind in urma pare ca lucrurile au fost simple, succesul unul firesc si lucrurile au mers conform planului. Doar ca daca lucrezi in vanzari stii ca nu e atat de usor sa dublezi rezultatele de la an la an, cu atat mai putin timp de 15 ani. Sunt constient de faptul ca piata, chiar si in SUA in anii ’60 si ’70, nu era una saturata ca in 2018 si dublarea era tangibila poate, dar provocarile pe care le-a intalnit si incapatanarea de a le depasi si solutiile gasite sunt cele care ma fac sa privesc admirativ succesul lui.

Spuneam de provocari si dintre ele imi amintesc: lipsa de exclusivitate in import in SUA, intarzieri ale livrarii produselor din Japonia sau livrarea altor produse decat cele comandate, refuzul bancilor de a-l imprumuta pentru a importa mai mult, riscul de a fi preluati prin “hostile takeover”, imposibilitatea de a plati principalului finantator 1.000.000 de $, proces intentat statului american pentru taxe impuse de competitie, moartea principalului atlet care era imaginea companiei si retragerea din business a cofondatorului.

Am observat in mai multe randuri expresia autorului de a nu se opri si prezenta fricii de a pierde din diagonala motivarii. Cred ca cele doua grupate sub denumirea de perseverenta, combinate cu deciziile luate si echipa pe care si-a format-o in jurul lui au fost cele care au facut posibila depasirea tuturor obstacolelor.

Ca sa incerc sa si concluzionez, ce am invatat eu din cartea despre care tot vorbesc este calitatea necesara oricarui manager de a persevera ciuda adversitatilor intalnite.Ā  Daca eu nu am reusit sa te conving ca asta este o trasatura sine qua non, poate am reusit sa te fac curios sa citesti cartea sau macar sa vezi filmul cand apare si sa tragi tu propria ta concluzie. šŸ™‚

Eu iti multumesc ca ai citit postarea de azi si ne vedem in august,
Marius

Leadership Quote

Salut,

Citatul de leadership de azi este de la Norman Schwarzkopf, generalul care a coordonat fortele coalitiei in Primul Razboi din Golf de la inceputul anilor ’90.

Motivul pentru care mi-a placut citatul lui este faptul ca descrie leader-ul ca fiind in primul rand un exemplu de caracter si abia apoiĀ  Ā  ar insuma si alte calitati precum cele strategice.

“Leadership is a potent combination of strategy and character. But if you must be without one, be without the strategy.” – Norman Schwarzkopf

Daca iti plac, sau le consideri profunde, impartaseste te rog articolele mele despreĀ leadership si management cu cei apropiati.

Talk to you soon,

Leadership Quote

Salut,

Citatul de leadership de azi este de la Bernie Wilke, care este un artist american. Isi concentreaza munca in directia picturilor murale si abordeaza teme pozitive. Unele din picturile lui imi amintesc de desenele socialiste cu fabrici, uzine desenate pe hale alimentare sau industriale…

Motivul pentru care mi-a placut citatul lui este faptul ca descrie conceptul de “walk the talk” intr-o maniera proprie, cu o tema personala, iar elementul de umor de la final m-a facut sa zambesc. Mi-am inceput ziua foarte bine cu citatul asta de leadership, mai mult decat oricand m-as bucura sa il impartasesti cu cei apropiati, in ideea ca isi vor incepe toti ziua cu o nota optimista.

“I’ve found without question that the best way to lead others to a more plant-based diet is by example – to lead with your fork, not your mouth.” – Bernie Wilke

Daca iti plac, sau le consideri profunde, impartaseste te rog articolele mele despreĀ leadership si management cu cei apropiati.

Talk to you soon,

Leadership Quote

Salut,

Citatul de leadership de azi este de la Indira Gandhi care a avut doi mandate de prim-ministru al Indiei pentru 11 ani, intre 1966 si 1977 si apoi de 4 ani, intre 1980 si 1984 cand a fost asasinata. Desi impartaseste acelasi nume cu Mahatma Gandhi, nu au nici o legatura de rudenie.

Motivul pentru care mi-a placut citatul ei, este faptul ca subliniaza evolutia calitatilor unui leader, insa cu toate schimbarile care apar, nevoia de a urma pe cineva este una din putinele constante in viata. Era oarecum firesc, ca o data cu dezvoltarea neo-cortexului si focusul sa se mute de pe fizic pe calitati mentale in ceea ce priveste modelul de leadership.

Sigur, nu este complet disparut, insa in momentul in care intalnim o persoana care arata bine asteptarile noastre sunt ca acea persoana sa aiba acelasi nivel de excelenta in toate domeniile in care lucreaza, tocmai pentru ca adanc in evolutia noastra cel care avea muschi, era puternic si deci un potential leader bun.

“I suppose leadership at one time meant muscles; but today it means getting along with people.” – Indira Gandhi

Daca iti plac, sau le consideri profunde, impartaseste te rog articolele mele despreĀ leadership si management cu cei apropiati.

Talk to you soon,

Cuvinte cheie populare:

Leadership Quote

Salut,

Citatul de leadership de azi este de la John Kotter care este profesor la Harvard Business School si este considerat o autoritate in domeniul leadership-ului si al dezvoltarii personale prin schimbare.

Motivul pentru care mi-a placut citatul lui, este faptul ca in ciuda perceptiei generale cu care recunosc ca si eu m-am confruntat, accentueaza faptul ca leadership-ul este profund ancorat in realitate. Mai mult, crede ca in situatii dificile, este bine sa impartasim acele dificultati cu toata echipa chiar daca riscul este sa demotivam. Oamneii maturi dpdv emotional si profesional reactioneaza prin identificarea de solutii la acele probleme.

“Great leadership does not mean running away from reality. Sometimes the hard truths might just demoralize the company, but at other times sharing difficulties can inspire people to take action that will make the situation better.” – John Kotter

Daca iti plac, sau le consideri profunde, impartaseste te rog articolele mele despreĀ leadership si management cu cei apropiati.

Talk to you soon,

Leadership Quote

Salut,

Citatul de leadership de azi este de la Nitin Nohria care este actualul decan al Harvard Business School si co-autorul a peste 15 carti despre Leadership.

Motivul pentru care mi-a placut citatul lui, este faptul ca arata un echilibru necesar leader-ului intre cele doua laturi: cea pragmatica si cea vizionara. Cred ca in mod natural foarte putin omanei le au dezvoltate pe ambele si este rolul nostru sa ne dezvoltam latura mai putin evoluta nativ.

“Great leaders are pragmatists who can deal with difficult realities but still have the optimism and courage to act.” – Nitin Nohria

Daca iti plac, sau le consideri profunde, impartaseste te rog articolele mele despreĀ leadership si management cu cei apropiati.

Talk to you soon,

Leadership Quote

Salut,

Citatul de leadership de azi este de la John D. Rockefeller care a fondat in 1870 compania Standard Oil pe care a si condus-o pana in 1891. A dominat in acea perioada industria petroliera si este primul om care a strans o avere de 1 miliard de dolari.

Motivul pentru care mi-a placut citatul lui, este faptul ca arata rolul leader-ului de a dezvolta oamenii pentru a le facilita cresterea personala si de a avea rezultate pe care inainte nu le-au avut. Cred ca dintre toate calitatile unui leader, cea de a dezvolta oamenii este cea care creeaza cele mai puternice legaturi intre el si cei pe care ii conduce.

“Good leadership consists of showing average people how to do the work of superior people.” – John D. Rockefeller

Daca iti plac, sau le consideri profunde, impartaseste te rog articolele mele despreĀ leadership si management cu cei apropiati.

Talk to you soon,

Cuvinte cheie populare:

Leadership Quote

Salut,

Citatul de leadership de azi este de la Warren G. Bennis, care este autor american ce a revolutionat modul de viziune asupra leadership-ului. In prezent este profesor universitar la University of Southern California.

Motivul pentru care mi-a placut citatul lui, este faptul ca subliniaza cat de important este pentru un leader sa ii ajute pe oameni sa simta importanta lor in echipa. Intr-adevar, exista riscul ca in momentul in care oamenii nu au un echilibru interior sa cada in extrema opusa in care sa creada ca doar ei sunt importanti. Dar daca suntem atenti la detaliul asta, cred ca totul va fi bine.

“Good leaders make people feel that they’re at the very heart of things, not at the periphery.” – Warren G. Bennis

Daca iti plac, sau le consideri profunde, impartaseste te rog articolele mele despreĀ leadership si management cu cei apropiati.

Talk to you soon,

Leadership Quote

Salut,

Citatul deĀ leadership de azi este de la Charles M. Schwab, care a condus compania Bethlehem Steel, a doua mare companie manufacturiera de otel de la inceputul secolului XX.

Motivul pentru care mi-a placut citatul lui este faptul ca descrie cat de important este ca un leader sa poata creste entuziasmul si increderea in sine a oamenilor din jurul lui pentru a avea cele mai bune performante. Chiar daca a trait in urma cu 100 de ani, faptul ca a avut succes pentru ca se concentra pe partea pozitiva a oamenilor nu cred ca este o coincidenta.

“I consider my ability to arouse enthusiasm among men the greatest asset I possess. The way to develop the best that is in a man is by appreciation and encouragement.” – Charles M. Schwab

Daca iti plac, sau le consideri profunde, impartaseste te rog articolele mele despreĀ leadership siĀ management cu cei apropiati.

Talk to you soon,

Leadership Quote

Salut,

Citatul de leadership de azi este de la Benjamin Franklin, care este una din cele mai influente persoane din istoria Statelor Unite ale Americii. Din numeroasele sale reusite cele care m-au impresionat sunt faptul ca a deschis prima biblioteca publica din SUA si faptul ca a format primul departament de pompieri din Pennsylvania.

Motivul pentru care mi-a placut citatul lui este faptul ca o anumita persoana poate fi un bun leader daca stie la randul lui sa urmeze un alt leader. Cred de fapt ca este important sa stii sa colaborezi cu oamenii indiferent de nivelul de subordonare ca sa poti fi un leader extraordinar.

“He that cannot obey, cannot command.” -Benjamin Franklin

Daca iti plac, sau le consideri profunde, impartaseste te rog articolele mele despreĀ leadership si management cu cei apropiati.

Talk to you soon,

Leadership Quote

Salut,

Citatul de Leadership de azi vine de de la David R. Gergen, care a fost consilier presidential in timpul a patru administratii americane:Ā  Nixon, Ford, Reagan si Clinton. In prezent este profesor si analist politic pentru Harvard Kennedy School, respectiv CNN.

Mi-a placut ce a spus pentru ca se concentreaza pe latura motivationala a leader-ului pe care o segmenteaza in ridicarea asteptarilor la nivelul potentialului pe care il au oamenii si apoi in a-i face sa creada in ei insisi.

“A leader’s role is to raise people’s aspirations for what they can become and to release their energies so they will try to get there.” – David R. Gergen

Daca iti place, sau il consideri profund, impartaseste-l te rog cu cei apropiati.

Talk to you soon,

Leadership Quote

Salut,

Citatul de Leadership de azi vine de de la Jawaharlal Nehru, care a fost cel mai longeviv prim ministru indian (1947-1964). In anii ’40 il avea ca mentor pe Mahatma Ghandi, marele leader indian, iar dupa moartea lui a fost considerat urmasul lui politic.

Mi-a placut ce a spus pentru ca din punct de vedere al evolutiei avem in noi deja capacitatea de a conduce si situatiile extreme sunt cele scot la suprafata instinctul de leader.

Experienta si educatia in directia asta ne ajuta ca apoi sa intelegm ce s-a intamplat ca in viitor sa nu fim nevoiti sa ne bazam doar pe instinct ci sa putem avea o reactie structurata rational.

“A leader or a man of action in a crisis almost always acts subconsciously and then thinks of the reasons for his action.” – Jawaharlal Nehru

Daca iti plac, sau le consideri profunde, impartaseste te rog articolele mele despreĀ leadership si management cu cei apropiati.

Talk to you soon,