Leadership Quote

Salut,

Citatul de leadership de azi este de fapt un proverv evreiesc.

Motivul pentru care mi-a placut acest proverb este faptul ca eficienta suprema a unui leader este in aducerea in propria echipa a oamenilor care pana la acel moment ii erau mai putin favorabili.

“Who is the bravest hero? He who turns his enemy into a friend.” – Hebrew Proverb

Sper ca iti este de ajutor articolul de azi. Daca iti plac, sau le consideri profunde, impartaseste te rog articolele mele despre leadership si management cu cei apropiati.

Iti multumesc ca ai vizitat blog-ul meu azi si ne auzim in curand,

 

 

Cum sa fii un leader mai bun

Salut,

Ieri citeam un articol al lui Stefan care isi dorea sa invete cum sa fie un leader mai bun.
Recunosc ca de fiecare data cand cineva isi doreste sa evolueze am un sentiment de
apartenenta la un grup de elite. Cand vad ca aria de dezvoltare este chiar leadership-ul,
bucuria este multiplicata.

Si pentru ca vreau sa fac parte din planurile de crestere ale altor oameni, ma gandeam
care ar fi cateva idei de urmarit in cursul unei astfel de “calatorii”. Am ales 3 astfel de
concepte cu scopul de a te ajuta daca esti la inceput de drum si Stefan, iti multumesc
pentru sursa de inspiratie.

1. Recrutare. Cred ca de departe este activitatea de leadership cel mai mult ignorata. Este
mult mai greu si mai mare consumator de timp si energie sa incerci sa conduci oamenii
nepotriviti pentru ca nu au fost atent alesi.

Este ideal sa alegi calitatile care crezi ca sunt necesare activitatii pe care o va
desfasura acel om ca apoi sa te gandesti cum poti identifica acele calitati la candidati.

Cred ca majoritatea recruiterilor se axeaza mai mult pe experienta profesionala decat pe
calitatile personale ale candidatului.

Daca nu alegi persoana potrivita, nu doar ca iti vei ocupa mult timp cu ea pentru a o ajuta
sa isi dezvolte acele calitati, dar risti sa opuna rezistenta pentru ca va trebui sa iasa in
afara zonei de confort, ceea ce va fi si mai dificil.

Uneori, faptul ca a acumulat experienta in acel domeniu poate fi un indiciu ca are
calitatile dorite. Alteori insa, experienta profesionala poata fi castigata din intamplare
tocmai din experiente ca cea din paragraful de mai sus.

2. Integritate. Din nefericire asta este una din calitatile pe care trebuie sa le aiba orice
leader dar care nu se observa la inceput si este de cele mai multe ori ignorata.

Daca nu ai coloana vertebrala, oamenii pe care ii conduci nu vor observa din start, nu te
vei gandi ca ai nevoie de ea, insa pe masura ce va trece timpul cei din jur vor isi vor da seama de asta. Va fi aproape imposibil sa faci ceva atunci pentru ca increderea se recastiga extrem de greu.

Asta este motivul pentru care sfatuiesc pe oricine sa isi dezvolte integritatea inca de la
inceput. Desi nu se vad neaparat rezultate imediat, atunci cand ai nevoie de ea, daca nu ai
incercat sa o dezvolti in urma cu 1-2 ani acum e prea tarziu.

Motivul principal pentru care leaderii isi pierd puterea venita din increderea oamenilor pe
care ii conduc este exact lipsa integritatii.

Puterea poate fi “pacalitaore” de cele mai multe ori. Daca nu ai calitatea asta bine
formata, pe masura ce devii mai puternic iti scad sansele de a ti-o mai dezvolta, pentru ca
nu crezi ca mai ai nevoie de ea din moment ce ai ajuns acolo. Ceea ce e o mare capcana…

3. Sensul actiunilor. Cea mai puternica forma de motivare nu este cea financiara. Oamenii
fac multe lucruri pentru bani insa motivatia pe termen lung este data de ceea ce semnifica
munca lor.

Maine se lanseaza cartea “Inside Apple” de Adam Lashinsky. In carte este descris modul de organizare si de desfasurare a activitatii la Apple. Din ce am citit, exista un sistem foarte strict de regului si cu toate astea, Apple este una din companiile cu cei mai buni ingineri din lume.

Motivul pentru care lucreaza acolo este sentimentul ca fac ceva care influenteaza pozitiv milioane de oameni. Povesteau despre ce simt atunci cand merg intr-o cafenea si 80% din oamenii de acolo folosesc produsele facute de ei.

Si alte companii de IT au salarii asemanatoare insa nu sunt la fel de dorite pentru ca lipseste insemnatatea muncii lor.

Daca reusesti sa insufli in oamenii cu care lucrezi mandria ca lasa in univers amprenta unei lovituri asa cum spunea Steve Jobs, esti pe drumul cel bun…

Am spus ca vor fi 3 puncte insa vine si al 4-lea ca bonus 🙂 Toate cele 3 sfaturi au efect pe termen mediu si lung si au o insemnatate profunda. Insa cred ca intotdeauna in planul de dezvoltare persoanala trebuie incluse elemente ale caror efecte se vad imediat pentru a nu fi descurajat ca ai muncit atat de mult si nu se vad rezultatele.

In functie de activitatea ta, gandeste-te la 2-3 zone care trebuie imbunatatie si unde daca ai actiona diferentele s-ar vedea rapid pentru a-ti fi mai usor sa ajungi la rezultatele celorlalte actiuni.

Sper ca iti este de ajutor articolul de azi. Daca iti plac, sau le consideri profunde, impartaseste te rog articolele mele despre leadership si management cu cei apropiati.

Iti multumesc ca ai vizitat blog-ul meu azi si ne auzim in curand,

Leadership Quote

Salut,

Citatul de leadership de azi este de la Matei din Noul Testament, capitolul 15, versetul 14. Matei a fost unul dintre apostolii lui Iisus.

Motivul pentru care mi-a placut citatul lui este faptul ca arata ca macar leader-ul trebuie sa aiba viziunea directiei in care merge echipa, altfel sunt slabe sanse de a obtine succesul.

“If a blind man leads a blind man, both will fall into a pit.” – Matei 15:14, Bilblie

Daca iti plac, sau le consideri profunde, impartaseste te rog articolele mele despre leadership si management cu cei apropiati.

Talk to you soon,

 

 

Leadership Quote

Salut,

Citatul de leadership de azi este de la Max De Pree, care a fost CEO al companiei de mobila de birou Herman Miller intre 1980 si 1987. Cartea sa “Leadership is an Art” s-a vandut in peste 800.000 de exemplare.

Motivul pentru care mi-a placut citatul lui este faptul ca defineste leader-ul ca fiind in slujba echipei odata ce a stabilit directia de mers si contextul in care se desfasara activitatea.

“The first responsibility of a leader is to define reality. The last is to say thank you. In between, the leader is a servant.” – Max De Pree

Daca iti plac, sau le consideri profunde, impartaseste te rog articolele mele despre leadership si management cu cei apropiati.

Talk to you soon,

Leadership Quote

Salut,

Citatul de leadership de azi este de la Gary Wills care este un autor, jurnalist si istoric american specializat in politica si istoria americana. De asemenea, in 1993 a castigat premiul Pulitzer pentru “Lincoln at Gettysburg: The Words That Remade America”

Motivul pentru care mi-a placut citatul lui este faptul ca descrie toate componentele unei echipe de succes. Desi de cele mai multe ori accentul se pune pe leaderi, in realitate sunt inca doua elemente la fel de importante: echipa si scopul.

“The leader is one who mobilizes others toward a goal shared by leaders and followers… Leaders, followers and goals make up the three equally necessary supports for leadership.” – Gary Wills

Daca iti plac, sau le consideri profunde, impartaseste te rog articolele mele despre leadership si management cu cei apropiati.

Talk to you soon,

Leadership Quote

Salut,

Citatul de leadership de azi este de la Blaine Lee care este un autor american de Science Fiction dar si de carti de Business Management.

Motivul pentru care mi-a placut citatul lui este faptul ca pune accentul pe doua trasaturi ale leaderilor: onoarea si capacitatea de a fi un model prin puterea exemplului. O data dovedite fata de propria persoana, cele doua calitati devin vizible si pentru cei din jur.

“The leader who exercises power with honor will work from the inside out, starting with himself.” – Blaine Lee

Daca iti plac, sau le consideri profunde, impartaseste te rog articolele mele despre leadership si management cu cei apropiati.

Talk to you soon,

Leadership Quote

Salut,

Citatul de leadership de azi este de la James Crooks care a fost un om de afaceri si politican canadian din secolele XVIII – XIX.

Motivul pentru care mi-a placut citatul lui este faptul ca descrie capacitatea leader-ului de a fi atent la echipa pe care o conduce si nu la multimea care poate avea alta opinie decat cea care ar aduce rezultatele dorite.

“The man who wants to lead the orchestra must turn his back on the crowd.” – James Crooks

Daca iti plac, sau le consideri profunde, impartaseste te rog articolele mele despre leadership si management cu cei apropiati.

Talk to you soon,

Leadership Quote

Salut,

Citatul de leadership de azi este de la Walter Lippmann, care a fost un scriitor si reporter american care a castigat premiul Pulitzer de doua ori. Tot el a fost printre primii care a introdus notiunea de “Razboi Rece”.

Motivul pentru care mi-a placut citatul lui este faptul ca detaliaza latura de mostenire de la leader. Uneori se intampla ca un leader sa se desparta de echipa pe care a coordonat-o, insa amprenta lasata asupra oamenilor determina nivelul de performanta si dupa plecarea lui.

“The final test of a leader is that he leaves behind him in other men the conviction and will to carry on.” – Walter Lippmann

Daca iti plac, sau le consideri profunde, impartaseste te rog articolele mele despre leadership si management cu cei apropiati.

Talk to you soon,

Leadership Quote

Salut,

Citatul de leadership de azi este de la Thomas Watson, fondatorul IBM, care pe langa faptul ca a construit una din cele mai puternice companii din lume, a devenit unul din cei mai bogati oameni de la inceputul secolului XX. La momentul mortii sale,  in 1956 era considerat cel mai bun vanzator al tuturor timpurilor.

Motivul pentru care mi-a placut citatul lui este faptul ca subliniaza elementul care ne da de gol daca sunt sau nu leaderi buni: felul in care face lucrurile marunte denota felul in care facem toate lucrurile.

“Nothing so conclusively proves a man’s ability to lead others as what he does from day to day to lead himself.” – Thomas J. Watson, Sr.

Daca iti plac, sau le consideri profunde, impartaseste te rog articolele mele despre leadership si management cu cei apropiati.

Talk to you soon,

Leadership Quote

Salut,

Citatul de leadership de azi este de la un autor anonim fiind vorba de un proverb.

Motivul pentru care mi-a placut proverbul este faptul ca scoate in evidenta doua laturi ale aceeasi trasaturi: interactiune sociala. In momentul in care stim sa ne raportam la un alt leader avem sanse mai mari sa stim ce sa le cerem oamenilor pe care ii conducem.

Pe langa cele doua niveluri: cel de deaspura si cel de dedesubt mai este un alt treilea, nesurprins in citat. In leadership la 360 de grade apar si colegii de la nivelul nostru, cu care daca nu stim sa interactionam, inseamna ca nu intelegem nici cum se raporteaza oamenii din echipele noastre, unul la celalalt.

Ideal este sa aratam acelasi respect tuturor persoanelor din “ecosistem”, nu doar celor din varful piramidei trofice, pentru ca in felul asta riscam sa devenim falsi si prin urmare sa nu fim cei mai buni leaderi.

“If you cannot serve, you cannot rule.” – proverb bulgar

Daca iti plac, sau le consideri profunde, impartaseste te rog articolele mele despre leadership si management cu cei apropiati.

Talk to you soon,

Leadership Quote

Salut,

Citatul de leadership de azi este de la Tom Landry care a fost jucator profesionist de fotbal american si apoi antrenor. A adus multe inovatii tactice in fotbalul american, ceea ce dus intr-un final sa castige 20 de sezoane consecutiv intre 1965 si 1985 cu Dallas Cowboys. In felul asta raspund tuturor care ma intreaba de ce nu tin cu nici o echipa de fotbal din Romania. 😉

Motivul pentru care mi-a placut citatul lui este faptul descrie rolul leader-ului ca fiind un model nu doar in actiuni ci si in reactie. Citeam mai demult un articol in care autorul spunea ca oamenii in sinea lor “tipa” dupa exemple in jur dupa care sa isi seteze propria atitudine. Observ acum ca in momentul in care castigi 20 de sezoane consecutiv nu e o intamplare ca intelegi si modul de relationare intre oameni.

“Leadership is a matter of having people look at you and gain confidence, seeing how you react. If you’re in control, they’re in control.” – Tom Landry

Daca iti plac, sau le consideri profunde, impartaseste te rog articolele mele despre leadership si management cu cei apropiati.

Talk to you soon

Leadership Quote

Salut,

Citatul de leadership de azi este de la Harold Sydney Geneen care a fost intre 1959 si 1977 CEO al ITT (International Telephone and Telegraph Corporation). In perioada respectiva compania a cunoscut cea mai spectaculoasa crestere, atat din punct de vedere al cifrei de afaceri cat si al vitezei de crestere.

Motivul pentru care mi-a placut citatul lui, este faptul ca insista pe elementul de auto-dezvoltare al leaderului. Este aproape imposibil sa ne invete cineva cum sa devenim, insa putem invata din diverse surse: carti, training-uri, seminarii si exemple in real life daca ne concentram timpul si energia in directia asta.

“Leadership cannot really be taught. It can only be learned.” – Harold S. Geneen

Daca iti plac, sau le consideri profunde, impartaseste te rog articolele mele despre leadership si management cu cei apropiati.

Talk to you soon,